中学教师离岗创业政策(高校教师离岗创业政策解读)

小编为您收集和整理了中学教师离岗创业政策(高校教师离岗创业政策解读)的相关文章：高校教师离岗创业政策解读高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经单位批准同意，可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。有关人事管理问题按以下规定办理：1、离岗创...

高校教师离岗创业政策解读

高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经单位批准同意，可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。有关人事管理问题按以下规定办理：

1、离岗创业人员经单位同意，可在3—5年内保留人事关系。离岗创业期间，原聘用合同暂停履行。

2、离岗创业人员与单位签订协议，明确离岗创业期限、工作待遇、社会保险、科研成果权益分配等双方权利义务及争议处理方式等事项。

3、离岗创业期间，原单位发放基本工资（岗位工资和薪级工资）。

4、离岗创业期间，年度考核由原单位根据所在企业出具的鉴定和评价意见进行，必要时也可到所在企业深入考核。除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，一般定为合格或以上等次，正常调整档案工资。

5、离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。

6、离岗创业人员各项社会保险、职业年金中个人承担部分由本人负担，可委托原单位代扣代缴；单位承担部分由单位按原渠道缴纳。按规定缴纳各项社会保险与职业年金的，离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄。

7、离岗创业期间，在企业发生工伤的，所在企业配合做好工伤调查核实工作，由原单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定、劳动能力鉴定申请，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

8、离岗创业期间或期满，本人要求返回原单位工作的，原聘用合同恢复履行（离岗创业期间有违法违纪行为、按照《事业单位工作人员处分暂行规定》应给予降低岗位等级处分的除外）。

9、离岗创业期间或期满，本人要求解除聘用合同的，须提前30日书面通知原单位；未提前与原单位沟通协商且期满不按时返回的，原单位应按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，解除聘用合同，终止人事关系，并按规定转移档案及社会保险手续。

高校教师离岗创业政策解读心得体会

曾经的离开是因为自己心高志远,经历外面的世界,深刻感受原来公司的氛围(同事间的合谐,公司优待,公司的发展),于是我又回来了.回来和大家共同为公司发展而努力.

高校教师创业规定

中小学老师不能办脱岗创业。脱岗创业实际上叫离岗创业。按照规定，事业单位专业技术人员，在有研究项目和专利的情况下，可以申请离岗创业，主要是科研机构和院所的研究人员。

学校教师虽然是专业技术人员，但不是从事科研项目人员没有研发的项目和专利，是不能办理离岗创业的。

高校教师留职创业

一、教师停薪留职规定有哪些内容？

在《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中，明确指出，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。

意见明确了事业单位专业技术人员创新创业的4种具体政策措施，包括事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益;事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据;事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇;事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。

二、停薪留职协议书的内容有哪些？

停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

三、停薪留职后养老保险该怎么交？

如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。

四、停薪留职受伤的可认定为工伤吗？

不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。

综上所述，和企业职工停薪留职有所不同，按照教师停薪留职规定，事业单位员工最长可以享受三年的停薪留职。教师在停薪留职期间，继续和单位保持劳动关系，但是没有工资可拿，只是工作职称不变。如果停薪留职期限届满，教师依然无法回到工作岗位上，这时候双方会协商解除劳动关系。

高校教师离岗创业最新政策

一、教师停薪留职规定有哪些内容？

在《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中，明确指出，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。

意见明确了事业单位专业技术人员创新创业的4种具体政策措施，包括事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益;事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据;事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇;事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。

二、停薪留职协议书的内容有哪些？

停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

三、停薪留职后养老保险该怎么交？

如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。

四、停薪留职受伤的可认定为工伤吗？

不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。

综上所述，和企业职工停薪留职有所不同，按照教师停薪留职规定，事业单位员工最长可以享受三年的停薪留职。教师在停薪留职期间，继续和单位保持劳动关系，但是没有工资可拿，只是工作职称不变。如果停薪留职期限届满，教师依然无法回到工作岗位上，这时候双方会协商解除劳动关系。

小学教师离岗创业政策

在二十年代初，国家曾出台政策，对党政部门工作人员、涉农事业单位及乡镇工作人员及教师，年满50岁或工龄达到30年者，本人自愿申请，可办理离岗退养手续。

离岗退养期间，工龄连续计算，国家调整工资时，离岗退养人员与在职干部职工享受同等待遇，按政策规定100%调资。离岗退养的教师也在其中。

高校教师离岗创业政策解读视频

一、审批流程

经属地行政主管部门（业务主管单位）前置审批，在民政部门或市场监督管理部门登记。

二、适用范围

音乐类：音乐基础知识教育、声乐类、键盘和管弦乐器类等培训机构；

舞蹈类：中国舞、街舞、流行舞、芭蕾舞等培训机构；

美术类：中国画、西画、书法、篆刻、漫画、手工技艺、摄影等培训机构；

戏剧影视类：戏曲表演、影视表演、播音主持、编导等培训机构。

三、机构设置

（一）举办者：国家机构以外的社会组织、企业或自然人。具有法人资格，信用良好。

（二）开办资金：举办者利用自有场地办学的，其中货币出资不少于20万元；举办者租赁场地办学的，开办资金不少于30万元；每增设一个教学点，增资数额不少于15万元。

（三）章程：培训机构应依法制定章程，应符合《中华人民共和国公司法》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》中关于章程的有关规定及国家、省、市其他相关规定。

四、场地设施

（一）场地性质：不得选用居民住宅、半地下室及其他有安全隐患的场所。用于小学生、初中生艺术类培训场地不得超过3层。高中生艺术类培训场地应在5层以下。租赁场地培训的，租期不少于3年。

（二）场地面积：舞蹈、戏剧类培训场地总建筑面积不低于300平方米，其他类别艺术类培训场地总建筑面积不低于150平方米，其中教学用房不少于2／3。同一培训时段内生均面积不少于3平方米，其中：舞蹈类、戏剧类同一培训时段内生均面积不低于6平方米。

（三）安全要求：培训机构场所必须符合国家关于消防、环保、卫生等管理规定。并依法通过房屋安全鉴定、消防行政许可（备案），采光、照明、通风、给排水要达到要求。主要出入口、走廊等人员聚集场所设置视频图像采集装置，视频信息保存时间≧60天。

五、从业人员

（一）基本条件：培训机构教学人员具备良好的思想品德和职业道德，聘用教师应具备大学专科及以上学历，并持有政府部门颁发的与培训学段和培训学科相应的《教师资格证》《艺术培训专业指导证》或相关职业（专业）技能资格证。不得聘用中小学在职教师（含科研人员）、处于从业禁止期人员、纳入校外培训机构黑名单人员、有犯罪记录的人员。

（二）人员配备：培训机构应根据办学规模配备不少于3人的专职管理人员，同时还必须根据所开设艺术类专业培训项目和规模，配齐具有相应任职资格和任职条件的专任教师。签订一年以上正式劳动合同的教师不低于培训机构从业人员总数的50﹪。

（三）人员管理：培训机构应与聘用的从业人员依法签订劳动合同、缴纳社会保险、保障其工资、福利待遇和其他合法权益。专任教师、助教和其他教育管理人员：应具有大学专科及以上学历和1年以上相关工作经历。

教学、教研人员实行实名管理，基本信息（姓名、学历、毕业院校、教师资格、艺术类培训专业指导证、从教经历、任教课程信息及照片）应在办学场所、网站、微信公众号等显著位置长期公示。

六、培训内容

（一）课程内容要求：培训机构应制定与其培训项目和专业相对应的培训计划，合理安排课程教学内容，不得以任何形式借办艺术类培训机构之名开设学科类课程。培训时间不得和当地中小学校教学时间相冲突，培训结束时间不得晚于当天20:30。

（二）培训材料要求：培训机构须制订与课程相配套的课程标准和教学计划，培训教材可选正式出版物或自编教材，教材及相配套的资料库、视频等培训资料应递交行政主管部门报备。所有培训材料应存档保管、备查，保管期限不少于相应培训材料使用完毕后3年。

大学教师离岗创业

哈尔滨政府鼓励企业接纳职业院校教师和学生进厂实践实习，企业接收学生实习、教师实践或为学校提供实训设备支出、在企业实习的报酬和为实习学生支付的人身安全保险费、技术指导和管理人员补贴等有关费用，按税法规定在税前扣除。

以上就是小编为您收集和整理的中学教师离岗创业政策(高校教师离岗创业政策解读)相关内容，如果对您有帮助，请帮忙分享这篇文章^_^

本文来源： https://www.baikezj.com/a/652f37af3ae62a9500009724.html