创业诚信纳税(创业诚信的名言)

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创业诚信的名言

1、小信诚则大信立。——韩非子

2、一言之美，贵于千金。——葛洪

3、诚信为人之本。——鲁迅

4、思量恶事，化为地狱；思量善事，化为天堂。——惠能

5、没有诚实何来尊严。——西塞罗

6、以信接人，天下信人；不以信接人，妻子疑之。——杨泉

7、诚实是一个人得以持续的最高尚的东西。。——乔臾

8、信不足，安有信——《管子》

9、诚者，天之道也；思诚者，人之道也。——孟子

创业者的诚信

诚信，不仅是做人的基本原则，更是经营企业不可缺少的素质。对于创业者来讲，尤其重要。有人说得好，经商靠的是关系，关系就是人脉，人脉就是钱脉，有了钱脉何忧创业不成？

然而如何建立牢固和庞大的人脉呢？

当然是诚实守信的人格魅力。

跟员工交流需要诚实守信，否则谁能相信你，又怎么能为你卖命？

跟顾客交流需要诚实守信，否则又怎么能相信你的产品，谁又敢买你的产品？

跟合作者交流需要诚实守信，否则，谁能相信你，谁又敢跟你从事商业交往呢？

诚实守信是立身之根本，创业之基础。失去诚实和守信，其产品便失去了信誉，企业便失去了生命力。

创业诚信的重要性

当创业者终于作出决定，“我要去创业”，而且已经有了切入市场的产品或点子后，创业者最重要的任务就是建立起一个共同创业的团队。现代创业活动已非纯粹一种追求个人英雄表现的行为，成功的创业个案大都与是否有效发挥团队运作密切相关。虽然每一位创始人可能都有完全掌控新企业发展的欲念，并希望所有成员都能在他的指挥下行事。不过，许多调查显示，团队创业成功的几率要远远高于个人独自创业。一项调查也显示，在创业成功的公司中，有70%都属于团队创业。

　　为什么团队创业成功的几率要大大高于个人创业?原因很简单，因为没有人会拥有创立并运营企业所需的全部技能、经验、关系或者声誉。因此，从概念上来讲，如果想要创业成功，就必须组成一个核心团队。团队成员对创业者来说将发挥不同作用：他们或是合伙人，或是重要员工。他们不可或缺，有了他们，可以解决创业过程中可能出现的一些问题。

　　一个好汉三个帮，红花也需绿叶扶持。不管创业者在某个行业多么优秀，但不可能具备所有的经营管理经验，而借助团队就是拿来主义，他们可以拥有企业所需要的经验。例如顾客经验、产品经验和创业经验等。而且人际关系在创业中的比重被放在一个很重要的位置，人际关系网络或多或少地帮助创业者，是企业成功的因素之一。通过团队，人脉关系可以放得更大，可提高创业成功的几率。

　　一项针对创业者能力的研究报告也指出，组成团队与管理团队是成功创业者需要具备的主要能力之一。由于组成创业团队的基石在于创业远景与共同信念，因此创业者需要提出一套能够凝聚人心的远景与经营理念，形成共同目标、语言、文化，作为互信与利益分享的基础。组成创业团队是一种结合远景、理念、目标、文化、共同价值观的机制，使之成为一个生命与利益共同体的组织。

　　于此，一个成功的创业者需要知道如何管理团队，并具备领导团队运作的能力。一般而言，成功的创业团队运作应该具备以下六大特征：

　　创业激情

　　建立优势互补的团队是创业关键。团队是人力资源的核心，“主内”与“主外”的不同人才，耐心的“总管”和具有战略眼光的“领袖”，技术与市场两方面的人才，都不可偏废。创业团队的组织还要注意个人的性格与看问题的角度，如果一个团队里能够有总能提出建设性的可行性建议的和一个能不断地发现问题的批判性的成员，对于创业过程将大有裨益。

　　作为创业者还需要特别注意，那就是一定要选择对项目有热情的人加入团队，并且要使所有人在企业初创就要有每天长时间工作的准备。任何人，不管他***她***的专业水平多么高，如果对事业的信心不足，将无法适应创业的需求，而这样一种消极的因素，对创业团队所有成员产生的负面影响可能是致命的。创业初期，整个团队可能需要每天十六个小时在不停的工作，并要求在高负荷的压力下仍能保持创业的激情。

　　凝聚力

　　团队是一体的，成败是整体而非个人，成员能够同甘共苦，经营成果能够公开且合理地分享，团队就会形成坚强的凝聚力与一体感。

　　每一位成员都应将团队利益置于个人利益之上，而且充分认识到，个人利益是建立在团队利益基础上的，因此团队中没有个人英雄主义，每一位成员的价值，表现为其对于团队整体价值的贡献。成员愿意牺牲短期利益来换取长期的成功果实，而不计较短期薪资、福利、津贴，将利益分享放在成功后。

　　互信

　　猜疑会令企业瓦解。近年来中关村每年的企业倒闭率在25%左右，其中很重要的一个原因，就是创业团队内部不团结。

　　而建立和维护创业团队成员之间的信任，简单地说，一是要增强信任，二是要防止出现不信任，避免信任转变为不信任。信任是一种非常脆弱的心理状态，一旦产生裂痕就很难缝合，要消除不信任及其带来的影响往往要付出巨大的代价，所以防止不信任比增强信任更加重要。

　　一般来说，创业者在选择创业伙伴时主要考察对方的人品和能力。相对于能力而言，人品更加重要，它是人们交往和合作的基础，也是决定一个人是否值得信任的前提。在创业团队中人们注重的人品主要有：成员是否诚信、成员的行为和动机是否带有很强的私心。另外，团队成员要对集体忠诚，彼此以诚相待、公平相处，误会和猜疑产生时应及时沟通，避免越积越多而不可收拾。

　　创业团队的组建是没有任何神奇公式的，它类似于把拼板玩具的每一块拼凑起来，而能否搭建起来，关键是合适。

　　能力搭配完美

　　创业者寻找团队成员，应该基于这样的的考虑，主要是弥补当前资源能力上的不足，也就是说考虑创业目标与当前能力的差距，来寻找所需要的配套成员。好的创业团队，成员间的能力通常都能形成良好的互补，而这种能力互补也会有助于强化团队成员间彼此的合作。

　　利益分配公平有弹性

　　创业之初的股权分配与以后创业过程中的贡献往往并不一致，因此会发生某些具有显著贡献的团队成员，拥有股权数较低，贡献与报酬不一致的不公平现象。因此好的创业团队需要有一套公平弹性的利益分配机制，来弥补上述不公平的现象。例如，新企业可以保留10%盈余或股权，用来奖赏以后有显著贡献的创业成员。

　　股权分配合理

　　平均主义并非合理，团队成员的股权分配不一定要均等，但需要合理、透明与公平。通常创始人与主要贡献者会拥有比较多的股权，但只要与他们所创造价值、贡献上能相配套，就是一种合理的股权分配。有一家创业公司的四位成员以平均方式各拥有25%股权，但其中两位几乎对于新企业发展完全没有贡献，这样的创业团队其实是不健全的，也难吸引外部投资

　　当然创业团队也并非一蹴而就，往往是在新企业发展过程中才逐渐孕育形成完美组合的创业团队。在这一过程中，创业成员也可能因为理念不合等原因，在创业过程中不断替换。有人统计，在美国创业团队成员的分手率要高于离婚率，由此可见团队组成的不易。虽然有诸多不易，团队组成与团队运作水平对创业集资与创业成败都具有关键影响力，因此创业者必须重视如何发展创业团队的问题，并培养自己在这一方面的能力。

创业讲诚信的例子

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诚信创业成功的名人案例

——荀英慧

40岁，是一个很尴尬的年龄，处在人生的分水岭，上有老下有小，正是生活负担最重的时候。10年前的荀英慧，正处在这个尴尬的年龄段。

在她的记忆里，已经不敢去想自己奉献了半辈子青春的工厂，不敢想那一纸毫无征兆的通知，在最需要钱的年纪里，她弄丢了“金饭碗”，成为辽宁省开原这个小城中诸多不幸下岗的工人之一。

中年失业，没有收入，再找工作却处处碰壁。被迫下岗，生活何去何从？

进城务工前，荀英慧是农民，断了收入的她想到干回老本行，但高粱、土豆、玉米这类“好养活”的作物根本不赚钱，想要靠他们致富是不可能的，“种，就要种有特色能赚钱的。”翻遍了报纸、杂志，看了各种种养殖项目推荐，也没找到合适的。

2008年，一个偶然的机会，经朋友介绍，她接触到了沙棘产品。她发现沙棘有非常良好的防沙固土作用，也符合国家退耕还林的政策，而沙棘的果实富含非常丰富的维生素C，同时还有净化血液、软化血管等作用……经济效益、社会效益、生态效益全都兼顾，这么好的种植项目，应该能帮助自己摆脱贫困。

于是她投入了大半生的积蓄，开始包地种沙棘，但自己在技术和天气的把握上不成熟，导致种了三年马上要成果的沙棘产量低下，损失惨重。

绝处逢生，中和农信给予的信任

这次失败赔上的是全部身家。所有人都劝她“知难而退”，可她却信奉“失败是成功之母”。

“这明明是个好项目，明明是可以挣钱的，这次失败是因为运气不好，人怎么可能一直走背运呢？再试一次一定行！”荀英慧不甘心自己三年付出的精力打水漂，她决定为了自己的梦想再挑战一次。毕竟有了三年的基础，这次她需要的钱并不多，几千块钱就可以帮她渡过难关，可是家人不信任，连带着亲戚朋友都不肯借钱给她；银行、信用社等传统金融机构也不为她提供贷款。那段时间，荀英慧觉得比当初下岗还要绝望。

2012年，转机来了。

荀英慧听说中和农信这个机构贷款不用抵押，手续很简便于是就打了一下。没想到第二天客户经理就上门了。经过一番考察，中和农信为荀英慧提供了8000元的贷款，没过两天，她就拿到了这笔可以让梦想再次启动的资金。

荀英慧（左）与中和农信客户经理合影

资金有了，经验也有了，荀英慧开始了新一轮的奋斗。这一次，她没有走背运，沙棘长势良好，大获丰收——沙棘事业重启了。

带动就业，从排斥到信任与支持

荀英慧的坚持没有白费，沙棘终于给自己带来了第一桶金！这让她更加坚信，种沙棘是一条“光明大路”，不但可以让自己摆脱困境，也能帮助更多和她一样挣扎在温饱边缘的农民一起富起来。于是，2014年荀英慧成立了自己的公司，开始在当地推广沙棘种植。

刚开始，大家都觉得沙棘是个新鲜玩意，肯定不好种，种出来也卖不掉，荀英慧的推广阻力巨大。为了让大家都敢去种沙棘，她提出要帮着大家做好前期选地培训，一定包教包会，让大家都跟她一样挣钱。

这样才有了第一批追随她种沙棘的人。

荀英慧：“自己说的话自己要负责。”

为了保证树苗的最大成活率，她亲自检测土壤含量，参与种植及技术培训，五年的时间，几乎每年都有300多天的时间奔波在乡下，解答老百姓各种各样的问题。久而久之，她的诚实、坚韧和执着赢得了老百姓的信任和支持，更多人加入了沙棘致富的行列，提升了当地的就业率。

横跨三省，总面积超过30000亩

从2012-2018年，荀英慧连续7年在中和农信贷款，得益于中和农信逐年资金增加的支持，她的业务发展持续向好，10亩、20亩，直到100亩、200亩…………沙棘树栽到了山上；2023年，辽宁、吉林、内蒙古的沙棘种植园面积已达到30000亩。

荀英慧的沙棘林和种植沙棘的当地村民

从张北基地200亩沙棘林，到锦州义县的1000亩沙棘林，再到内蒙古海天制药的4000亩沙棘林，荀英慧一直工作在第一线。

在她的带动下，当地自然环境都有了很大改观。

与她合作的农户收入得到了大幅的增长，因为对当地农户致富和创业所做的贡献，她的创业故事也被当地媒体报道，她本人更是获得了“铁岭市巾帼创业领军人物”、“辽宁省三八红旗手”、“全国绿化奖”等多项荣誉。

从一名下岗女工到成为带动当地经济发展的创业明星，荀英慧实现了华丽转身。这是她做梦都没有想过的事情，在人生的低谷期，是中和农信给予的信任与帮助，让她有了坚持下去的勇气。

荀英慧：“我至今一直在中和农信贷款，没有其他金融机构的贷款，因为我信任他们，是他们在我最困难的时候让我走出低谷，是他们的帮助，造就了现在的我。”

创业诚信的名言有哪些

一个人只有诚实守信才可以得到周围人的认可，才可以结交到好朋友。做生意如果不能诚信，那么生意将不会做得长久。诚信是一种人们在立身处世、待人接物和生活实践中必须而且应当具有的真诚无欺、实事求是的态度和信守然诺的行为品质，其基本要求是说老实话、办老实事、做老实人。

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