创业评价方法(创业评价的10个方面)

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创业评价的10个方面

面对这个问题，我的整体想法和思路是：金无足赤，人无完人，用人不可求全责备，人人都有闪光的一面，要尽量多的发挥和挖掘出员工的优势，影响和控制其缺点和不足，从而扬长避短，发挥其价值。

金无足赤，人无完人。作为领导，要能够包容下属的不足，这样，你的员工才能忠诚于你，甚至爱戴和拥护你。

发挥特长，不求全责备。作为一个好的leader，要帮助下属发掘其价值，为其提供平台和机会，以教练的方式适当引导和鼓励，这样，你的员工跟着你会干的有成就感，他的优点会发挥到极致。

扬长避短，控制缺点和不足。每个人都有不足的地方，我们要做的事不是不允许员工犯错误，而是要，帮助员工意识到问题的所在，这样才能有效的避免更多的失误。而不是，员工有缺点，就以为的批评他，这样他对你会心存感激和信任。

最后一点，原则性的问题要坚持，要避免发生。虽然，我们可以包容员工的不足，但是绝不是包庇他的错误。对于违背公司原则和文化的不良行为，那一定要坚决杜绝和制止。如果公司定下了相关管理制度，那一定要遵章执行。

面对这个问题，我的整体想法和思路是：金无足赤，人无完人，用人不可求全责备，人人都有闪光的一面，要尽量多的发挥和挖掘出员工的优势，影响和控制其缺点和不足，从而扬长避短，发挥其价值。

金无足赤，人无完人。作为领导，要能够包容下属的不足，这样，你的员工才能忠诚于你，甚至爱戴和拥护你。

发挥特长，不求全责备。作为一个好的leader，要帮助下属发掘其价值，为其提供平台和机会，以教练的方式适当引导和鼓励，这样，你的员工跟着你会干的有成就感，他的优点会发挥到极致。

扬长避短，控制缺点和不足。每个人都有不足的地方，我们要做的事不是不允许员工犯错误，而是要，帮助员工意识到问题的所在，这样才能有效的避免更多的失误。而不是，员工有缺点，就以为的批评他，这样他对你会心存感激和信任。

最后一点，原则性的问题要坚持，要避免发生。虽然，我们可以包容员工的不足，但是绝不是包庇他的错误。对于违背公司原则和文化的不良行为，那一定要坚决杜绝和制止。如果公司定下了相关管理制度，那一定要遵章执行，不可带头破坏公司规矩。

一名好的创业者应从哪些方面进行评价

天道酬勤。也许你付出了不一定得到回报，但不付出一定得不到回报。

只有用心做事，才能把事情做的更好。

成功不是做你喜欢做的事，而是做你应该做的事。

人往往会这样，顺风顺水，人的智力就会下降一些；如果突遇挫折，智力就会应激增长。

有金钱之外的思想，保留一点自己值得自傲的地方，人生活得更加有意义。

坚强，不是面对悲伤不流一滴泪，而是擦干眼泪后微笑着面对以后的生活。

创业市场评估的6个方面

阶段性决策方法

得到普遍使用、可以适应很多情况的一种评价方法是阶段性决策方法。这一方法明确要求创业者在机会开发的每个阶段都要进行机会评价。一个机会是否能够通过每个阶段预先设置的“通过门槛”，在很大程度上取决于创业者经常面对的约束或限制，如创业者的目标回报率、风险偏好、金融资源、个人责任心和个人目标等。虽然某个创业者可能会因为某个准则而放弃某机会，但它又会引起其他个人或团队的注意。

创业自我评价应该从哪几个方面进行评价

理由一：“创业”是一种时髦

“创业”这个词时兴起来已经有好一阵儿了。那时候，甭管是行业精英，还是街头市井，嘴边都时不时地吐出这两个字儿来，似乎有了创业，一切就会有了改变，没钱的会变得有钱，没机遇的会变得好运连连。

理由二：偶像崇拜

在过去，大学生是一群号称有知识、有能力的“时代宝贝儿”，国家给着金饭碗，不愁将来会有混不出头的日子。但是事过境迁，年年扩招，“本科学历”变得越来越不值钱，昔日的“宝贝儿们”也不得不开始为了生计而忙碌奔波。终于，有那么一群有胆有识、手中有着几把刷子的人便开始折腾起了自己的事业，有的人还真是鼓捣出了名堂，风风光光地搞起了公司，当上了老板。昔日的穷学生如今也变得呼机、手机、商务通一个都没少，汽车、洋房样样都用着。

有了这样的优秀榜样，现在的那些思路更超前的新新大学生怎么会甘为人后呢？

理由三：这是一个讲“经济”的社会

大学毕了业，在清汤素菜中熬了十几年的学子们都指望着能立刻拿上N元的月薪，马上过上富足的小康生活。从那些唾手可得的工作机会中，可以想象是不会有多少薪水能够满足其心所愿的。与其拿着那一点钞票惨淡生活，倒不如豁出去拼了，这样也许还能够早日跨入“富人阶层”的门槛。

理由四：做自己的老板

毕业去工作，到哪里都是个打工的。要是受不惯为别人打工的滋味，再加上自己不是一个逆来顺受的主儿，没准儿哪天也许就会炒了老板的鱿鱼，自己去“天高任鸟飞”了。现在的大学生通常都心比天高、个性十足，聪明的人知道自己受不惯别人的颐指气使，当然是要去自己创业，做自己的老板。

理由五：证明自己的最好途径

源于这条理由而走上自主创业道路的人通常都是名牌学校热门专业的自信之人，比如MBA毕业生，因为自身的实力强劲，他们已经不需要在与其他人的无谓竞争中证明自己的实力，他们的对手只有自己。既然为人打工也能拿着让人眼红的高薪，那么他们为什么不自己去赢得一切呢？

理由六：别无选择的路

相比于上一种人的抢眼表现，选择这条理由的另一种人通常是不知名大学的冷门专业的学生。他们没有学校优势，也没有专业优势，在现今的社会立足不是易事。如果再跟晴雯似的“心比天高，命比纸薄”，在不好找工作的尴尬中，创业也许就成了他们惟一的出路。

理由七：仅仅是一种乐趣

选择自主创业只因为这类人的心气极高，他们拥有着别人所不具备的豪气与魄力。平凡的生活道路他们是不会选择的，即便是失败，他们也要败得轰轰烈烈，败得像个人样。他们崇尚个人能力，英雄主义气息太重。

理由八：有点儿眼红

相比于前面的七种理由，这种理由最要不得。前面的理由还都有可取之处，但是这一条则完全是胡闹了。看别人风风光光，自己便没了主心骨儿，也想学人家样子，混出点儿名堂。实际上自己要能力没能力，要胆识没胆识，这样的举动十有八九会失败。

对创业的评价

这是艰辛的创业，刻苦困难才能走向辉煌

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