离岗创业的政策(离岗创业的政策2023黑龙江)

作者: 百科知己
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离岗创业的政策2023黑龙江

政策待遇

(一)"三支一扶”人员服务期2年,期满后自主择业。

(二)"三支一扶”人员在岗服务期间有关管理制度和待遇:

1.服务单位为"三支一扶”人员安排岗位,明确岗位职责和考核标准,提供必要的工作及生活条件,承担日常管理职责。县级"三支一扶”工作办公室负责组织开展"三支一扶”人员年度考核和期满考核,考核材料存入个人档案。

2."三支一扶”人员按规定享受工作生活补贴,参加有关社会保险。"三支一扶”人员工作生活补贴标准参照当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定。

3.对新招募且在岗服务满6个月以上的"三支一扶”人员,给予每人3000元的一次性安家费。

4."三支一扶”人员服务满1年且考核合格后,可按规定参加职称评定。

5."三支一扶”人员人事档案统一转至服务单位所在县(市、区)政府公共就业和人才服务机构,党团组织关系转至服务单位。

6."三支一扶”人员因个人原因不能继续服务的,应提前一个月提出书面离岗申请,经批准后可提前离岗、结束服务,不享受服务期满考核合格人员有关政策。

(三)"三支一扶”人员有下列情形之一的,经批准可取消其服务资格:

1.试用期满考核不合格;

2.违反国家法律法规;

3.严重违反服务单位规章制度,或者工作失职、不履行职责造成严重后果和不良影响的;

4.其他因个人原因不能正常履行岗位职责且未提出书面离岗申请的情形。

(四)服务期满且考核合格的"三支一扶”人员,由省"三支一扶”工作办公室颁发《高校毕业生"三支一扶”服务证书》,享受以下政策:

1.三年内参加省内市(地)级以上、县级、乡镇级事业单位公开招聘的,笔试成绩分别加5分、10分、15分,期满考核为优秀等次的再加2分。

2.我省在考录公务员时,制定专门计划定向考录服务期满考核合格的"三支一扶”人员等服务基层项目人员。

3.边境、贫困地区服务期满考核合格的"三支一扶”人员可通过直接考察等公开招聘方式进入服务地的乡镇事业单位。

4.三年内报考硕士研究生的,初试总分加10分。

5.两年内在参加机关事业单位考录(招聘)、各类企业吸纳就业、自主创业等方面,同等享受应届高校毕业生的相关政策。

6.国家和我省规定的其他扶持政策。

离岗创业的政策2023

需要辞退工作十几年的临时工。按照劳动合同法第四十六条的规定,用人单位单方面解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。按照劳动合同法第四十七条的规定,经济补偿金标准为劳动者在用人单位工作一年,给予一个月标准工资的经济补偿,这里所说的标准工资,是劳动者离职前12个月工资的平均工资。比如离职前12个月的平均工资为每月5000元,那么补偿金的标准工资就是每月5000元,工作一年发给一个月,并没有最高12个月的规定,但是如果离职前12个月的标准工资高于上年度职工社会平均工资的三倍的,只能按照上年度职工月平均工资标准的三倍补偿,最高只能计发12个月。

如果在用人单位在辞退的过程中,因为辞退理由不充分,或是没有提前30天书面通知你,那么用人单位还要额外支付你一个的工资作为补偿;如果用人单位在解除劳动合同过程中,存在违反劳动合同法行为的,比如没有充分协商一致,增加不必要的不合法条款,克扣工资、没有依法缴纳社保会保险等,可要求用人单位按照劳动合同法第八十七的规定,支付经济补偿金二倍的赔偿金。需要说明的,如果享受经济赔偿金不再享受经济补偿金。

除了经济赔偿金或者经济补偿金以外,如果用人单位缴纳了失业保险的,还可以要求用人单位协助办理失业保险金;如果用人单位没有缴纳失业保险的,因为用人单位的原因导致自己无法办理失业保险金,可以以此为理由,反过来要求用人单位给予赔偿;如果用人单位没有为你缴纳社会保险的,还可以要求用人单位为你补缴在单位工作期间的社会保险。

综上所述,用人单位要辞退你,不管是什么理由,都需要按照劳动合同法的规定,为你支付经济补偿金,协助办理失业保险金;如果用人单位属于违法解除劳动合同的还可以要求给予二倍经济赔偿。

离岗创业的政策2023浙江

退休养老没交够当然是可以领取失业金的。我们知道,退休指的是企业单位的女职工,法定退休年龄为50周岁,养老没交够指的是社保累计交费不满15年。

而失业金是依据在职员工社保交费年限来申领的,只要工作年限满一年以上就可以了,最长不超过24个月,主要用于个人下岗失业后基本生活的保障。可见,当然是可以领取失业金的,只是领取月数多少不同罢了

离岗创业的政策2023黑龙江

可以申请延长1次,延长期限不超过3年。

2023年底,人社部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》(人社部发〔2023〕137号)。

文件明确实施范围为“高校、科研院所等事业单位聘用在专业技术岗位上的科研人员”。科研人员离岗“依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》开展科技成果研发和转化的活动”,视为离岗创业。事业单位科研人员创新创业的具体形式有:离岗创办企业、兼职创新、在职创办企业、事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作、聘任到事业单位设置的创新型岗位。

文件规定“离岗创办企业申请应经事业单位批准,期限不超过3年,期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次,延长期限不超过3年。离岗创办企业期限最长不超过离岗创办企业人员达到国家规定的退休年龄的年限。在同一事业单位申请离岗创办企业的期限累计不超过6年。”

需要说明的是,在人社部发〔2023〕137号颁布实施之前离岗创业的人员如依据人社部发〔2023〕137号申请延长创业期限,应符合人社部发〔2023〕137号文件规定的人员范围和创业内容等要求。

如您符合人社部发〔2023〕137号文件相关要求,可按照文件申请延长创业期限。您可与当地人社部门联系了解详情。

离岗创业的政策2023工资怎么发

基础养老金=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&pide;2×缴费年限×1%。

2、个人账户养老金=账户总金额&pide;计发月数;

3、过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%(当缴费年限累计满15年以上的乘以1.2%);

4、过渡性补贴=[(95年后的实际缴费年限×过渡性补贴参数)/参加工作至退休时的全部年限×1%)]×(当地上年度在岗职工月平均工资/全市上年度在岗职工月平均工资)。

离岗创业的政策2023

健全劳动者技能提升激励机制

提高技术工人待遇,定期开展高技能人才评选表彰活动。完善技能人才与同等学历、职称人员享受平等待遇政策,落实积分落户、招聘录用、岗位聘任、职务职级晋升、职称评定、薪酬、学习进修、休假体检等待遇,全面加强技能人才激励工作。

研究建立终身职业技能

培训制度

研究建立终身职业技能培训制度。加快推行工学一体、企业新型学徒制、“互联网+”等培训模式。创新职业培训方式,实行国家基本职业培训包制度,规范管理,提高补贴标准,增强职业培训的针对性和有效性。

实施高技能人才振兴计划

和专业技术人才知识更新工程

实施高技能人才振兴计划和专业技术人才知识更新工程,突出“高精尖缺”导向,大力发展技工教育,培训急需紧缺人才。

开展贫困家庭子女、未升学初高中毕业生、农民工、失业人员和转岗职工、退役军人、残疾人免费接受职业培训行动。

组织实施化解过剩产能企业职工、高校毕业生、新生代农民工等重大专项培训计划。

建立国家职业资格目录

清单管理制度

建立国家职业资格目录清单管理制度,清单之外一律不得许可和认定职业资格,清单之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。构建科学设置、规范运行、依法监管的国家职业资格框架和管理服务体系。

实施专项增收行动

技能人才增收行动。发挥企业主体作用,提升技能人才待遇;完善技术工人薪酬激励机制。贯通职业资格、学历等认证渠道;营造崇尚技能的社会氛围,培养造就更多技术工人。

科研人员增收行动。保障合理的基本薪酬水平,提高就业质量;落实中央财政科研项目资金管理有关政策,发挥科研项目资金的激励引导作用。健全绩效评价和奖励机制,激励创业创新。

企业经营管理人员增收行动。在国有企业建立职业经理人制度,采取多种方式探索完善中长期激励机制;为非公经济组织重点营造公平、公正、透明、稳定的法治环境,依法平等保护财产权。

基层干部队伍增收行动。完善基层干部队伍薪酬制度;实现对不同地区、不同岗位的差别化激励,充分调动基层干部队伍积极性。

工资收入合理增长

《规划》提出,到2023年,城乡均等的公共就业创业服务体系更加健全,劳动者权益保护制度不断完善,企业劳动合同签订率保持在90%以上,工资收入合理增长,就业质量进一步提升。

以市场价值回报人才价值

深化收入分配制度改革,不断强化收入分配政策的激励导向。分类施策,支持劳动者以知识、技术、管理、技能等创新要素按贡献参与分配,实行股权、期权等中长期激励政策,以市场价值回报人才价值,全面激发劳动者创业创新热情。

完善企业工资正常增长机制

健全最低工资增长机制,建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度,完善企业工资决定和正常增长机制、工资支付保障长效机制。

消除影响平等就业

的制度障碍

加快建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,打破城乡、地区、行业分割和身份、性别歧视,完善市场运行规则,规范招人用人制度,消除影响平等就业的制度障碍。增强劳动力市场灵活性,促进劳动力在地区、行业、企业之间自由流动。

实施重点地区促进就业专项行动

实施东北老工业基地促进就业行动、资源枯竭城市和独立工矿区促进就业行动、产业衰退地区促进就业行动、国有林场和国有林区促进就业行动、困难地区就业援助行动。

做好化解过剩产能职工安置工作

以钢铁、煤炭等行业为重点,实施再就业帮扶行动,对确实要离开企业的劳动者,普遍开展转岗培训或技能提升培训,免费提供就业创业服务,落实职业培训补贴等扶持政策,促进其自主创业和转岗就业。

对距法定退休年龄五年以内、再就业有困难的职工,经其本人自愿选择和企业同意,可实行内部退养,由企业发放生活费并缴纳基本养老和医疗保险费单位缴纳部分,个人按规定缴费。

鼓励科技、教育、文化等

专业人才成为创业引领者

加快落实高校、科研院所等专业技术人员离岗创业政策,鼓励科技、教育、文化等专业人才转变观念,发挥知识和技术优势,成为创业的引领者。

支持大中专毕业生转变择业观念,成为创业生力军。研究实施留学人员回国创业创新启动支持计划。大力支持农民工等人员返乡下乡创业。引导城镇失业人员等其他各类人员以创业促就业。营造鼓励创业、宽容失败的社会氛围。

完善劳动保障监察机制

完善劳动保障监察机制,加强劳动保障监察执法能力建设。加强劳动争议调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、信息化建设,加快劳动争议调解仲裁服务体系建设,建立健全重大集体劳动争议应急调处机制和仲裁特别程序

离岗创业的政策2023发工资吗

  2023年离任村干部补助标准是多少要看各地标准,有的几百元,有的几十元一个月。但并不是人人都能领取,必须累计任职10年以上才可以,或者连续任主职满2届或6年,累计任主职满3届或9年才可以。

  1.2023年退下来的村干部有多少补助

  以担任一般村干部的职务和任选年限为依据,确定年补助标准。凡是年满三届的定工干部每年补助360元,每增加一年增加40元,最高不超过760元。

  2.2023年正常离任村干部享受补贴的发放标准是多少

  正常离任村党组织书记的生活补贴标准,根据任职年限分为三个档次,其中连续任职满6年或累计任职满9年的,按照不低于现在在职村书记基本报酬标准10%核定;连续任职满12年或累计任职满18年的,按照20%的标准核定;连续任职满18年或累计任职27年以上的,按照30%的标准核定。而对于正常离任村主任的生活补贴标准,则按照相同任职年限正常离任村书记生活补贴标准的80%来核定。比如浙江温州泰顺县对离职村主要干部任正职累计时间达9-15周年的,每人每月补助180元;累计达16-21周年的,每人每月补助220元;累计达22周年及以上的,每人每月补助260元。

  二、2023年村干部满60岁有什么补贴

  2023年村干部满60岁后只能享受定期体检和养老保险待遇,其中离退休老干部只需交纳满3年以上养老保险,年满60周岁就能够领养老金,具体多少钱可去当地相关部分咨询。部分地区补贴政策如下:

  1.2023年山西汉中市南郑区村干部满60岁补贴政策:

  补贴标准:月生活补贴标准为任职年限×10元。

离岗创业的政策2023 如果单位不同意

30年工龄内退新政策:距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准。

回答

《公务员法》第九十三条

回答

公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

离岗创业的政策2023 广东

离岗是签定停薪留职合同吧,创业三年后合同到期了,你可以跟公司继续鉴续签合同

离岗创业的政策2023

根据洛阳市支持返乡创业具体政策,现答复如下:一、创业补贴类

(一)对参加创业培训的返乡农民工给予创业培训补贴,补贴标准为1500元,其中:创业意识培训补贴200元、创业实训补贴300元、创办(改善)企业培训补贴1000元。

(二)返乡农民工初始创业,取得工商、税务登记且有固定经营场所,稳定经营1年以上,带动当地3人以上就业且签订1年以上期限劳动合同的,一次性给予创业者5000元的创业补贴。

(三)农民工返乡创办的实体在创业孵化基地(创业园)内发生的物管费、卫生费、房租费、水电费,3年内给予不超过当月实际费用50%的补贴,年补贴最高限额1万元。

 (四)农民工返乡创业孵化基地(园区)成功孵化农民工返乡创业,运营一年并带动3人以上就业的,按每户不高于1万元/年的标准对农民工返乡创业孵化基地(园区)给予补贴,补贴期限最长不超过2年。

    二、金融、资金支持类

(五)符合创业担保贷款条件的返乡创业农民工,可申请最高不超过15万元的创业担保贷款。合伙经营或组织起来创业的,可申请最高不超过150万元的创业担保贷款。小微企业

当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人员数量达到企业现有在职职工人数25%(超过100人的企业达到15%)并与其签订1年以上劳动合同的,可申请最高不超过300万元的创业担保贷款。各市县担保基金应优先为符合条件的返乡创业农民工创业担保贷款提供担保,并通过降低反担保门槛或取消反担保等措施,为返乡创业农民工创业提供便利。

    (六)支持返乡农民工创办领办专业大户、家庭农场、农民合作社、农业产业化龙头企业、农村专业技术协会和社会化服务组织等新型农业经营主体,对符合农业补贴政策支持条件的,按规定同等享受补贴政策。

三、保险补贴类

    (七)农民工返乡创办的企业,招用就业困难人员、毕业年度高校毕业生、贫困家庭劳动力的,按其为以上对象实际缴纳的社会保险费给予社会保险补贴。

    四、税费减免类

(八)对农民工初次创办的企业,免除各项行政事业性收费。

(九)自2023年1月1日至2023年12月31日,将小型微利企业的年应纳税所得额上限由30万元提高至50万元,对年应纳税所得额低于50万元(含50万元)的小型微利企业其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。

(十)自2023年1月1日至2023年12月31日,从事个体经营的,在3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。限额标准最高可上浮20%;商贸企业、服务型企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体,在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年4000元最高可上浮30%。在2023年12月31日未享受满3年的,可继续享受至3年期满为止。

(十一)2018-2020年,对月销售额不超过3万元(按季纳税9万元)的增值税小规模纳税人,免征增值税。

五、场地支持类

    (十二)鼓励产业集聚区、商务中心区和特色商业区等各类园区积极吸纳符合产业园发展规划要求的农民工返乡创业项目入驻,入驻项目同等享受园区产业发展的各类相关优惠政策。

    (十三)对通过实施城乡建设用地增减挂钩,将农村闲置宅基地和村庄建设用地整治复垦为耕地的,所腾建的建设用地指标优先用于农副产品加工项目建设;对使用符合规划的荒山荒滩、荒沟等未利用地实施农副产品加工项目的,保障用地指标。

(十四)引导和鼓励返乡农民工利用闲置土地、厂房、农村撤并的中小学校舍进行创业。农民工返乡创办符合环保、安全、消防条件的小型加工项目,允许在宅基地范围内建设生产用房。鼓励返乡农民工租赁产业园区标准厂房发展二三产业或租赁农村集体土地发展特色种养业;鼓励返乡农民工以租赁、入股、合作经营等形式,盘活利用农村集体建设用地发展旅游业、服务业或加工业。对通过租赁等流转方式取得集体土地经营权发展种养业,不改变农用地性质和用途的,按农业用地相关政策,免收相关费用。

六、奖补政策类

(十五)支持农民工创业示范县建设,对认定为省级农民工返乡创业示范县的,省财政给予一次性奖补200万元。

(十六)支持农民工返乡创业示范园区建设,对省评定的以农民工为重点对象、孵化功能完善、管理制度健全、孵化服务到位、孵化效果突出的省级农民工返乡创业示范园区,省财政给予一次性奖补50万元。

 (十七)每年评选一批返乡农民工创业省级示范项目,根据其项目前景、带动就业等情况,给予一次性奖补2-15万元每年评选一批大众创业扶持项目,每个项目给予2万元至15万元的资助。

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